政务信息
瓦房店市审计局多措并举培养年轻审计干部
发布:2026-09-29 09:11:19
为锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的审计青年铁军，市审计局坚持把年轻干部培养作为队伍建设基础性工作，紧扣政治淬炼、导师帮带、实战练兵、从严管理四个维度，健全选育管用全链条培养机制，助力年轻干部快速成长成才，为审计事业高质量发展注入青春动能。
强化思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。坚持把政治建设摆在年轻干部培养首位，依托青年理论学习小组，常态化开展理论学习、专题研讨、廉政警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，教育引导青年干部胸怀“国之大者”，牢牢把握审计政治属性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢为国审计、为民监督的思想根基。
深化导师帮带，夯实专业履职本领。推行审计实务导师制，选拔政治过硬、经验丰富的业务骨干与年轻干部“一对一”结对帮带。围绕审计方案编制、现场取证核查、问题定性研判、审计报告撰写、研究型审计运用等全流程开展手把手指导，着力提升年轻干部“能查、能说、能写”综合业务能力。鼓励青年干部参加专业资格考试、业务培训，以学促干、以学赋能。
突出实战淬炼，在一线磨砺增长才干。坚持“以审代训、压担成长”，把审计一线作为年轻干部最好课堂。在预算执行、民生资金、政府投资、经济责任等重点审计项目中，合理安排年轻干部参与，逐步放手让青年干部承担重点任务、担任项目主审，在实战中积累审计经验。积极选派优秀年轻干部参与上级审计、巡视巡察、专项督查等重点工作，拓宽工作视野，锤炼攻坚克难本领。实行轮岗锻炼，推动青年干部多岗位历练，补齐业务领域短板。
坚持严管厚爱，激励担当干事作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面强化日常监督管理，紧盯工作作风、纪律规矩，引导年轻干部严守审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律，守牢廉洁审计底线；另一方面注重正向激励，对表现突出、实绩明显的年轻干部，在评优评先、选拔使用上予以倾斜，树立实干实绩导向。常态化开展青年干部座谈交流，倾听青年诉求，及时解决工作生活中的困难，营造比学赶超、争先创优的干事氛围。
下一步，市审计局将持续优化年轻干部培养路径，持续做好思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支堪当审计事业发展重任的青年骨干队伍。
强化思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。坚持把政治建设摆在年轻干部培养首位，依托青年理论学习小组，常态化开展理论学习、专题研讨、廉政警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，教育引导青年干部胸怀“国之大者”，牢牢把握审计政治属性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢为国审计、为民监督的思想根基。
深化导师帮带，夯实专业履职本领。推行审计实务导师制，选拔政治过硬、经验丰富的业务骨干与年轻干部“一对一”结对帮带。围绕审计方案编制、现场取证核查、问题定性研判、审计报告撰写、研究型审计运用等全流程开展手把手指导，着力提升年轻干部“能查、能说、能写”综合业务能力。鼓励青年干部参加专业资格考试、业务培训，以学促干、以学赋能。
突出实战淬炼，在一线磨砺增长才干。坚持“以审代训、压担成长”，把审计一线作为年轻干部最好课堂。在预算执行、民生资金、政府投资、经济责任等重点审计项目中，合理安排年轻干部参与，逐步放手让青年干部承担重点任务、担任项目主审，在实战中积累审计经验。积极选派优秀年轻干部参与上级审计、巡视巡察、专项督查等重点工作，拓宽工作视野，锤炼攻坚克难本领。实行轮岗锻炼，推动青年干部多岗位历练，补齐业务领域短板。
坚持严管厚爱，激励担当干事作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。一方面强化日常监督管理，紧盯工作作风、纪律规矩，引导年轻干部严守审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律，守牢廉洁审计底线；另一方面注重正向激励，对表现突出、实绩明显的年轻干部，在评优评先、选拔使用上予以倾斜，树立实干实绩导向。常态化开展青年干部座谈交流，倾听青年诉求，及时解决工作生活中的困难，营造比学赶超、争先创优的干事氛围。
下一步，市审计局将持续优化年轻干部培养路径，持续做好思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支堪当审计事业发展重任的青年骨干队伍。
（信息来源：市审计局）
辽公网安备:21028102000063号
