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中广核第四届“薪火杯”教员技能竞赛在红沿河核电站举行
9月4日，中国广核集团（简称“中广核”）第四届“薪火杯”教员技能竞赛总决赛在红沿河基地圆满落下帷幕。中广核人力资源部副总经理于金魁，红沿河公司党委委员、第一副总经理张卫东出席活动。
“薪火杯”教员技能竞赛是基于中广核培训业务高质量发展需要举办的竞赛，自2016年首次举办至今，已与广大教员共沐八载风雨，见证四批优秀教员的成长历程。本届比赛由中广核人力资源部主办、中广核党校（管理培训中心）协办，红沿河公司承办。比赛历时5个月，分为初赛和决赛两个阶段，重点考察教员的培训基础理论知识、课程设计与开发和现场教学技能等专业能力。中广核9家成员公司30名教员经过层层选拔，最终5名选手成功晋级总决赛。
张卫东在致辞中指出，“薪火杯”是中广核培训领域的一项重要赛事，应充分发挥“薪火杯”的纽带作用，为教员提供展示的舞台、为各公司提供交流的平台；应落实“薪火杯”的公正理念，确保竞赛的公平、公正、公开；要传承“薪火杯”的教育精神，牢记为企育人、为企育才的初心使命。经过激烈比拼，宁德公司王子秀获得个人第一名，大亚湾公司唐莉和焦劲松分别获得个人第二名和第三名，惠州公司陈聪和财务公司娄高峰分别获得个人第四名和第五名。红沿河公司刘茂宇、苍南公司崔风鹏和阳江公司孙振庭获得“最佳课程设计奖”。红沿河公司、大亚湾公司和宁德公司获评“优秀组织奖”。
于金魁作总结发言，对总决赛选手的精彩表现进行点评，高度肯定了教员们专业素养，并提出三点希望：一是匠心独运，教学相长树榜样。保持热情和执着，为中广核人才培养工作持续注入新活力、增添新风采。二是师者风范，薪火接续重传承。将竞赛中所学所得、所感所悟形成良好案例，应用到日常教学中、投身人才培养事业中，共同提高中广核人才培养工作的质量和水平。三是扬帆起航，人才培养绘新篇。把“薪火杯”打造成中广核特色品牌，使之成为优秀教员培养的一片沃土、中广核培训领域的一张亮丽名片，共同推动培训事业绘就新篇章，为中广核高质量发展贡献培训力量。
中广核人力资源部、中广核党校（管理培训中心）相关人员，各公司培训负责人及选手150余人现场观摩了总决赛。
（信息来源：市科工局 网站编辑：仲承焕）
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