为激励广大基层干部担当作为，今年6月，大连市纪委监委、市委组织部联合印发《大连市“清风干部”选树活动方案》。全市12个县区积极响应，由党委统筹全局，纪委牵头推动，本着把关要“严”、考核要“细”、选树要“实”的原则，历经申报、审核、考察、公示等多个流程，从全市基层乡镇（街道）、村（社区）两级精选出58名“清风干部”。

 

      资格审查“严” 选树标准“高”

 

      全市各级纪检监察机关依照方案要求，会同组织、巡察、信访、公检法司、税务、工商、妇联等10余个职能部门，对本地区候选人实行“立体式”、“过滤式”资格审查，不仅考量候选人工作实绩、廉洁自律情况，也对候选人8小时以外遵纪守法表现，以及家风家教情况予以全面审查。

 

      其中，金普新区坚持实施“三规三荐三审三考”选拔机制，严格程序流程、严把各道关口。瓦房店市明确5项正面、7项负面选树标准和10个选树流程，四次“过筛”，层层审核。高新园区制定“清风干部”十个方面审核鉴定材料清单，召集各职能部门召开动员会精准部署联审工作……各地区定制度、明流程、出实招，高标准、严要求选拔“清风干部”。

 

      考核评鉴“细” 人选实力“强”

 

      各地区深入一线倾听群众意见、动态监督人选情况，选树考察不走过场，打好组织考察、公示考核、跟踪考评的组合拳。

 

      甘井子区由区纪委监委牵头，整合各街道纪工委力量，成立13个考察组实行“交叉推磨式”考察，广泛获取人选全方位评价。庄河市由市纪委副书记带队，深入25个乡镇街道走访考察，着重查干部“实绩”、听群众“口碑”、看个人“品德”。长海县联合考察组到各偏远小岛对申报人员进行考察谈话和集中测评，深查细照人选情况。长兴岛围绕候选人“四关”深入候选人所在单位、村屯，有针对性的与群众密切交谈。沙河口区对候选人员进行实时、动态、全程监督。

 

      选树成果“实” 清风故事“响”

 

      各地区结合区域发展特点、干部队伍实际情况，各有侧重的选树具有示范性、代表性的“清风干部”，确保选树的“清风干部”既是经严格把关考核、优中选优，过得硬、立得住的“廉洁干部”，更是工作实绩突出、有名有实，拿得出、叫得响的“优秀干部”。

 

      旅顺口区、金普新区、瓦房店市等地区，聚焦深耕农村一线、助力乡村振兴、服务脱贫攻坚等领域，挖掘选树了一批为百姓解难题，为乡村谋发展的标杆干部。中山区、西岗区、沙河口区、普兰店区等地区，从积极推动党建工作、投身基层社会治理，守护基层政治生态等重点领域出发，选树出一批干事有激情、群众口碑好的年轻干部。

 

      此次全市选树的58名“清风干部”中，80后年轻干部占比达到29%，女干部占比达到56%。

 

      下一步，大连市纪委监委将在报刊、微信公众号等媒体开设专栏分期展示“清风干部”风采，全方位、多角度、高频度讲好“清风故事”，持续扩大选树工作成果，增强影响力、号召力，不断激发全市广大党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力，推动基层政治生态持续向好，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。