——2020年瓦房店市纪委监委鼓励干部担当作为工作综述

      “谢谢组织的理解和体谅！不管有什么委屈，只要我还当一天社区书记，就会站好最后一班岗，和社区姐妹们一起做好疫情防控工作。”当市纪委监委核查组的工作人员向瓦房店市共济街道某社区书记澄清了不实举报，让她放下思想包袱好好工作时，该社区书记有些激动地向核查组工作人员作如上表示。

      2020年，市纪委监委甄别分流无实质内容件和恶意举报1654件，对发现的苗头性倾向性问题和有一般性问题的领导干部，共开展谈话函询90人、诫勉谈话69人，给予从轻减轻处分98人，为受到不实举报的干部澄清正名106人。

      深化容错纠错机制

      在坚持“带病提拔”“带病提名”“带病当选”红线不可逾越的前提下，坚持鼓励创新、允许失误、宽容失败。对干部在“大国资、大资本，大资源、大价值，大开源、大节流”等工程运行中出于公心、不谋私利、经过规定程序出现的工作失误错误大胆包容。只要不违反党的纪律和国家法律法规、能够及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理。对给予容错的干部，各类考核晋升不受影响。

      完善纠错纠偏措施

      在作出容错决定时，同步启动纠错程序，及时采取补救措施；对苗头性、倾向性问题及时预警，做到早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题、同一类问题频发或同一行业、领域集中出现的易错问题，督促责任部门找出易错风险点和问题症结，健全机制、堵塞漏洞，防止类似错误和问题重复发生。

      拓展澄清工作效能

      在事实清楚、证据确凿的基础上，市纪委监委按程序作出认定结论，严格审核澄清条件和范围，确保每一件失实检举控告澄清案例都经得起检验，在澄清工作结束后，向组织人事部门通报情况，并将相关资料整理，归入干部廉政档案。同时对明显属于主观臆断、线索不清、无理取闹的信访举报，经研判甄别认定不实的，直接予以了结，对确属诬告、陷害的，立案调查，追究责任，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。